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Resiliencia organizacional

b'Ismael Cala, Fernando V\xe9liz Montero'
b'Resiliencia organizacional'
b'Gedisa'

Páginas: 256
Formato: b''
Peso: 0.451 kgs.
ISBN: b'9788418525001'

b'Obra que busca reflexionar sobre c\xf3mo construir y cuidar a grupos, empresas y organizaciones profesionales, haci\xe9ndolas internamente fuertes, en armon\xeda, y veros\xedmiles, fortaleci\xe9ndolas a\xfan m\xe1s, para lograr que perduren en el tiempo. El libro transita por temas tan importantes como el liderazgo, la \xe9tica, la comunicaci\xf3n, la confianza, los cambios, la calidad de vida, los equipos o la felicidad en el trabajo, entre otros.\n\nEl autor se basa en una metodolog\xeda que tiene en cuenta tanto las necesidades de las personas como las de la propia organizaci\xf3n para determinar los factores que permiten construir una experiencia laboral nutritiva y conseguir los objetivos marcados. Asimismo, se invita a abandonar el cl\xe1sico paradigma laboral caracterizado por rutinas desgastadoras y sin sentido que llevan consigo el estr\xe9s, la desmotivaci\xf3n, la competitividad mal entendida, la desconfianza, la deslealtad, la baja productividad, etc. Finalmente, este libro muestra un modelo de intervenci\xf3n (MAR, Modelo de Acci\xf3n Resiliente), con multiplicidad de casos te\xf3rico-pr\xe1cticos para la acci\xf3n y la reflexi\xf3n, puestos al servicio de una empresa u organizaci\xf3n.\n '

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Páginas: 256
Formato: b''
Peso: 0.451 kgs.
ISBN: b'9788418525001'

b'Obra que busca reflexionar sobre c\xf3mo construir y cuidar a grupos, empresas y organizaciones profesionales, haci\xe9ndolas internamente fuertes, en armon\xeda, y veros\xedmiles, fortaleci\xe9ndolas a\xfan m\xe1s, para lograr que perduren en el tiempo. El libro transita por temas tan importantes como el liderazgo, la \xe9tica, la comunicaci\xf3n, la confianza, los cambios, la calidad de vida, los equipos o la felicidad en el trabajo, entre otros.\n\nEl autor se basa en una metodolog\xeda que tiene en cuenta tanto las necesidades de las personas como las de la propia organizaci\xf3n para determinar los factores que permiten construir una experiencia laboral nutritiva y conseguir los objetivos marcados. Asimismo, se invita a abandonar el cl\xe1sico paradigma laboral caracterizado por rutinas desgastadoras y sin sentido que llevan consigo el estr\xe9s, la desmotivaci\xf3n, la competitividad mal entendida, la desconfianza, la deslealtad, la baja productividad, etc. Finalmente, este libro muestra un modelo de intervenci\xf3n (MAR, Modelo de Acci\xf3n Resiliente), con multiplicidad de casos te\xf3rico-pr\xe1cticos para la acci\xf3n y la reflexi\xf3n, puestos al servicio de una empresa u organizaci\xf3n.\n '