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Carlos J. Fernández Rodríguez
Vigilar y Organizar
Siglo XXI de España Editores

Páginas: 408
Formato: 13.5 x 21 cm.
Peso: 0.3 kgs.
ISBN: 9788432312885

La enseñanza de la gestión empresarial (management) se caracteriza habitualmente por formar a cuadros profesionales y directivos en un plano técnico (marketing, finanzas o recursos humanos), y también, en un nivel cultural, por la transmisión de unos valores que afiancen el compromiso con la empresa, el entusiasmo por el mundo de los negocios y la adhesión a principios como la obediencia y la competitividad. ¿Cabe la posibilidad de una visión diferente en esta formación de gestión y administración de empresas? Pese a la hegemonía de los paradigmas pro-empresariales, en algunas escuelas de negocios británicas, y de otros lugares de Europa, se empieza a consolidar una fascinante corriente intelectual, los Critical Management Studies, que denuncia los nuevos mecanismos de dominación ideológica capitalista en el nivel organizativo. El grupo de académicos que la integra recurre a un marco teórico inspirado en la teoría crítica y el postestructuralismo, desde el que ejerce un demoledor diagnóstico de los principales conceptos de la nueva cultura corporativa. En este volumen se recogen algunos de los principales trabajos de esta línea de investigación, junto a una serie de textos que plasman el intenso debate teórico generado por la polémica adopción de la filosofía postmoderna en el estudio de la gestión empresarial. Se incluye también un balance crítico sobre esta nueva corriente que estimula la resistencia al poder de las corporaciones desde el corazón mismo del sistema. Esta obra heterodoxa es de gran interés no sólo para académicos de ciencias sociales sino también para profesores de administración de empresas, en particular para aquellos que desean ir más allá de los dogmas de los gurús del management. Carlos J. Fernández Rodríguez, profesor contratado doctor del departamento de Sociología de la Universidad Autónoma de Madrid. Es además licenciado en Económicas (UAM) y Sociología (UNED) y MBA por la Escuela de Organización Industrial. Ha realizado además estancias de investigación en varias universidades británicas y finlandesas. Está especializado en sociología del trabajo y de las organizaciones, con especial interés en los denominados Critical Management Studies. Ha publicado unos cuarenta artículos y capítulos de libro sobre estos temas y es autor de varios libros, entre los que destacan El discurso del management: tiempo y narración (2007) y, en Siglo XXI de España la edición de Vigilar y organizar: una introducción a los Critical Management Studies (2007), ha traducido y editado además el texto de Paul du Gay En elogio de la burocracia (2012), y, junto a Luis Enrique Alonso a publicado Los discursos del presente (2013) y Poder y sacrificio (2018).

Vigilar y Organizar

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Peso: 0.3 kgs.
ISBN: 9788432312885

La enseñanza de la gestión empresarial (management) se caracteriza habitualmente por formar a cuadros profesionales y directivos en un plano técnico (marketing, finanzas o recursos humanos), y también, en un nivel cultural, por la transmisión de unos valores que afiancen el compromiso con la empresa, el entusiasmo por el mundo de los negocios y la adhesión a principios como la obediencia y la competitividad. ¿Cabe la posibilidad de una visión diferente en esta formación de gestión y administración de empresas? Pese a la hegemonía de los paradigmas pro-empresariales, en algunas escuelas de negocios británicas, y de otros lugares de Europa, se empieza a consolidar una fascinante corriente intelectual, los Critical Management Studies, que denuncia los nuevos mecanismos de dominación ideológica capitalista en el nivel organizativo. El grupo de académicos que la integra recurre a un marco teórico inspirado en la teoría crítica y el postestructuralismo, desde el que ejerce un demoledor diagnóstico de los principales conceptos de la nueva cultura corporativa. En este volumen se recogen algunos de los principales trabajos de esta línea de investigación, junto a una serie de textos que plasman el intenso debate teórico generado por la polémica adopción de la filosofía postmoderna en el estudio de la gestión empresarial. Se incluye también un balance crítico sobre esta nueva corriente que estimula la resistencia al poder de las corporaciones desde el corazón mismo del sistema. Esta obra heterodoxa es de gran interés no sólo para académicos de ciencias sociales sino también para profesores de administración de empresas, en particular para aquellos que desean ir más allá de los dogmas de los gurús del management. Carlos J. Fernández Rodríguez, profesor contratado doctor del departamento de Sociología de la Universidad Autónoma de Madrid. Es además licenciado en Económicas (UAM) y Sociología (UNED) y MBA por la Escuela de Organización Industrial. Ha realizado además estancias de investigación en varias universidades británicas y finlandesas. Está especializado en sociología del trabajo y de las organizaciones, con especial interés en los denominados Critical Management Studies. Ha publicado unos cuarenta artículos y capítulos de libro sobre estos temas y es autor de varios libros, entre los que destacan El discurso del management: tiempo y narración (2007) y, en Siglo XXI de España la edición de Vigilar y organizar: una introducción a los Critical Management Studies (2007), ha traducido y editado además el texto de Paul du Gay En elogio de la burocracia (2012), y, junto a Luis Enrique Alonso a publicado Los discursos del presente (2013) y Poder y sacrificio (2018).